1. Per avere una misurazione più oggettiva delle competenze
Il Feedback 360° è una modalità di valutazione multi-level volta a raccogliere, in forma strutturata, i feedback che diversi soggetti (superiori, colleghi, subordinati) danno a una persona rispetto a competenze chiave per l’azienda.
In questo modo è possibile avere una valutazione più accurata, oggettiva e completa dei punti di forza e delle aree di miglioramento delle singole persone riguardo alle competenze chiave per il ruolo e per l’azienda.